Работники меняют банковские карты бегая от долгов что делать работодателю

Фото

Все понятно, особенно про перевод пенсии на почту. Воропаева Татьяна Галина Парфирьевна Банкирша Есть и еще один выход - написать заявление на перевод средств на карточный счет напрямую.

Содержание:
Видео на тему: Юрист: если у вас долг в банке, то платить его смысла нет

Ложная информация о карте на страницах сайта Оценка: 1 Проверяется Вчера оформляла карту Универсальная в офисе пр.

Контакты Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте. Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.

Перечисление зарплаты на карту другого банка Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка? Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами. В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки.

Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем. Мне выгоднее перевести зарплату в банк, где у меня имеются кредитные обязательства. Я написал работодателю заявление на перечисление зарплаты на карту другого банка. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте. Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям?

В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий Что необходимо сделать работнику, в какие сроки: Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.

Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы. Что необходимо сделать работодателю: Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником.

Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.

Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.

При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. Зачем писать заявление Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки то есть специалист бухгалтерского отдела. Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу — деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств что может быть опасным. В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях.

Можно ли менять карту В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним.

Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах — трудовом или коллективном договоре. О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности — как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом посредством письменного заявления , работодатель обязан пойти ему навстречу, то есть отказать в этом он права не имеет.

Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека например, кого-либо из родственников сотрудника.

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. На имя кого писать заявление Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

В каком формате написать Заявление формируется в произвольном виде — унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа — если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его. Особенности оформления Оформление документа также может быть абсолютно свободным, то есть его можно напечатать или написать от руки.

Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным. Какие документы приложить К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг.

Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате. Образец заявления Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример — с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк. Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации полное или сокращенное — значения не имеет , затем должность и ФИО руководителя или работника, временно исполняющего его функции.

Далее аналогичным образом впишите собственные данные. После этого переходите к основной части — здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку. Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем. Затем внесите реквизиты карты. В заключение обозначьте свою должность, подпишите обязательно с расшифровкой подписи и датируйте документ.

Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк. Как получать зарплату на карту другого банка?

Для получения зарплаты на карту другого банка необходимо в срок не менее 5 пяти дней до выплаты заработной платы написать заявление своему работодателю с указанием новых реквизитов банка. Другие поправки Подписанный Путиным федеральный закон также вносит изменения и в некоторые другие законодательные акты. В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете счетах в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

Закон вступает в силу со дня его опубликования, т. Как получать зарплату на карту другого банка С ноября года работник вправе самостоятельно выбирать банк, в который на ежемесячной основе будет поступать зарплата. Ранее это право принадлежало исключительно работодателю.

В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников. Сейчас же на основании заявления сотрудника и составления дополнительного соглашения между работодателем и рабочим можно получать зарплату на карту другого банка.

О том, как составить такое заявления и насколько это возможно, сегодня пойдет речь. Почему бывают такие ситуации? Каждая организация оформляет зарплатный проект с банком на определенных условиях.

Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она, часто, не учитывают пожелания своих рабочих. Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки. Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком: Неудобное расположение терминалов и банкоматов.

Многие привыкли снимать денежные средства или оплачивать различные платежи через технические устройства банковских организаций, расположенных недалеко от дома или в ближайшем ТЦ.

Но банкоматы, выбранного работодателем банка, могут иметь неудобное расположение для конкретного сотрудника. Режим работы офисов. Не все банковские организации готовы работать по 12 часов в день без выходных. У некоторых финансовых компаний офисы работают в 8-ми часовом режиме с понедельника по пятницу, что может совпадать и с вашим графиком работы.

Поэтому обратиться к специалистам банка напрямую может быть затруднительно, что также является негативным фактором. Банк имеет плохие показатели и его работоспособность становиться не ликвидной. В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии. И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.

Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте. Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте.

Поэтому человек, получающий зарплату в определенном банке, рассчитывает на выгоду при оформлении кредита, но все банковские организации предлагают приемлемые условия. Хочу отметить, что право на получение заработной платы в другом банке имеет каждый гражданин РФ.

Заявление на перевод зарплаты в другой банк

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.

Отзывы о картах Сбербанка

Не получили уведомление на уплату налогов. Что делать? Нет Личного кабинета или утрачен пароль - обратитесь в любую налоговую инспекцию для получения пароля или восстановления реквизитов доступа. Как уточнить налог в случае обнаружения в налоговом уведомлении недостоверной информации По налогу на имущество физических лиц, транспортному и земельному налогам гражданам направляются налоговые уведомления и платежные документы на уплату налогов. В случае обнаружения некорректной информации в налоговом уведомлении нужно сообщить об этом в налоговый орган для избежания получения уведомлений с теми же ошибками.

Банк может подключить вам платные услуги: смс-банк или страхование. Их можно использовать для покупок в магазинах, оплаты в кино, кафе и ресторанах, оплаты коммунальных услуг и т.

Зарплатная карта

У большинства - зарплатные карты. Организациям удобно вести расчеты с сотрудниками через банк, так проще разбираться с налогами, перечислением страховых взносов и т. Казалось бы, и у работников одни плюсы. Но это только в том случае, если работодатель все сделал по уму. Шеф сэкономил С чем можно столкнуться? Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, - дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Придя домой увидела, что зачислили 1 тыс. Обратилась с претензией - через 2 дня доначислили. А через 6 месяцев прислали сообщение, что зачисление было ошибочным и легко сняли с моей карты 1 тыс. Коровина Дебетовые карты Оценка: Нет Творят безпредел. В мае этого года пополняла свою карту на 2 тыс.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте. Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии. Перечисление зарплаты на карту другого банка Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка? Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами.

Сызрань самарская обл.

Администрации муниципального образования

Мфк украли мои деньги! У меня есть займ в мфо. У них есть услуга продления займа на 20 дней. Я и звоню и пишу в эту контору-каждый раз слышу разное, но вопрос не решается по сей день. Более того в моем личном кабинете в этом займе растут пени, штраф и долг. Запросила договор-он в эл. Запросила у них договор со мной с новым юр. Помогите, пожалуйста, мне. Не знаю законов, но считаю их поведение противоправным, хочу с ними пока досудебно урегулировать вопрос, но не знаю какими статьями аппелировать. Платежи в пай пал Ко мне приходят деньги на пай пал на счёт ИП в евро, пай пал по своему курсу переводят эти деньги в рубли, раз в месяц пай пал переводят деньги на счёт ИП, как оприходовать правильно эти платежи, которые приходят ко мне на пай пал Защита прав потребителя Добрый день.

Отзывы о СКБ-Банке

Вчера оформила Елена, Вчера оформила карту "молодежная", годовое обслуживание стоит рублей, НО мне в банке сказали заплатить рублей, якобы это страховка от мошенников на год, я сказала, что мне она не нужна, на что мне ответили, что эта услуга входит обязательно для этой карты! Но нигде на сайте про нее не сказано! Полезный отзыв? Валерий, Уверен будет больше клиентов и у клиентов возможность успевать оплачивать долг вовремя!!! По своему горькому опыту убедился.

Заявление на перевод зарплаты в другой банк

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи. Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца? В начале напомним положения ч.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

Полезное видео: Как закрыть долг по кредитной карте! - Как избавиться от долга! - Как погасить долг!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    Эта фраза, бесподобна )))

  2. Регина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.